Stiže velika promjena oko plaća: Ovo će uzdrmati hrvatsko tržište rada
- Detalji
- Objavljeno: Petak, 17 Listopad 2025 12:03
Je li kraj šutnje o plaćama početak neke nove pravednosti? Hoće li se zaista o plaćama prestati šutjeti?
Nova europska Direktiva o transparentnosti plaća djeluje kao da donosi potres na tržištu rada.
Poslodavci će morati objavljivati raspon plaće već u oglasu za posao, zaposlenici će morati dobiti uvid u prosječne plaće za pozicije na kojima su zaposleni, a kompanije koje imaju više od stotinu zaposlenika morat će redovito izvještavati o rodnom jazu u plaćama. Bude li razlika veća od pet posto morat će smanjivati.
No, među novitetima europske direktive koju bismo do proljeća iduće (2026.) godine trebali imati implementiranu u hrvatsko zakonodavstvo je i pravilo prema kojem plaća više nije tajna do te mjere da poslodavac zaposleniku ne može zabraniti da svoju plaću javno kaže i komentira.
Cilj je opisan velikim riječima poput pravednosti i transparentnosti, uklanjanja nejednakosti i poticanja zajedništva u kojem kako bi se dalo protumačiti, ako zaposlenici sada smiju jedni drugima odavati iznos svoje plaće bit će informiraniji i moći će se lakše izboriti za svoj boljitak.
Širokopojasne posljedice
U praksi bi to izgledalo tako da zaposlenici jedne tvrtke znaju kolike su plaće za iste poslove u drugoj tvrtki bez trošenja vremena na tajne istrage, došaptavanja ili tračanja.
Polazimo dakle od pretpostavke da će zaposlenici željeti reći kolika im je plaća, umjesto da na njezinoj tajnosti u slučaju da traže drugi posao pokušaju iskamčiti što veću povišicu prikazujući i svoju aktualnu plaću većom. Naravno, ne čine to svi, ali praksa profitiranja na tajnosti podataka nije strana domaćoj poslovnoj sceni.
Počevši od želje da se javnošću plaća ukine rodni jaz među njima, jer prema podacima Eurostata žene su u Europskoj uniji još uvijek plaćene 12,7 posto manje od muškaraca, donose se pravila koja bi mogla imati širokopojasne posljedice.
Što ćemo sada?
Kada je nešto velika tajna, a plaće u privatnom sektoru oduvijek su tretirane kao velika tajna, onda to nešto ima preveliku važnost. Ono što ne bismo smjeli znati postaje naravno ono što najviše želimo znati, postaje točka usporedbe i odraz vrijednosti.
Međutim, što ćemo sada kada poslodavci budu morali objaviti raspon plaće, a zaposlenicima nitko ne bude smio zabraniti da svoju plaću javno kažu? Moguće je da ćemo na vidjelu imati malo više onoga što bismo mogli nazvati ekonomskom društvenom istinom.
Primjerice, kada se neka kompanija pohvali prosječnom plaćom koja je viša od prosjeka u branši, a potom se javi polovica zaposlenika pa kažu kako su njihova primanja daleko ispod toga kompaniji će biti jasno da su prošla vremena polulažne samohvale.
Plaće neće biti ni veće ni manje, bit će transparentnije, a to bi nekim poslodavcima moglo ukinuti mogućnost da se uzdižu među kremu društva preko leđa potplaćenih ljudi, ali i nekim ljudima da lovačkim pričama o svojim primanjima nakratko podižu vlastiti samopouzdanje.
Je li plaća najvažnija tema?
No, sve to s plaćom možda niti nije najvažnija promjena. Možda se povećanjem transparentnosti i dokidanjem tajne što bi moglo dovesti do većeg približavanja plaća među tvrtkama u pojedinim branšama neke druge teme počnu stavljati na dnevni red.
Možda s odrastanjem hrvatskog početničkog kapitalizma u kojem je potreba za zaradom usporediva s potrebom mladog vampira za krvlju iz horor filmova počnemo cijeniti neke druge informacije. Možda i neki drugi uvjeti rada postanu važnijom temom od same plaće pa počnemo razgovarati i o kvaliteti života.
Dragana Radusinović/direktno.hr
